Aujourd'hui, bien préparer sa retraite est devenu essentiel. En effet, le système par répartition est fragilisé par le nombre croissant de retraités au regard des actifs et assure des retraites de plus en plus modestes. Il est donc nécessaire d'opter pour des systèmes de retraite complémentaire pour conserver un niveau de vie confortable. |
Les contrats MADELIN permettent aux non salariés d'épargner pour leur retraite en réalisant des économies d'impôts.
Les cotisations sont déductibles des revenus professionnels dans la limite d'un plafond révisable chaque année.
Au terme du contrat, les prestations sont versées sous forme de rente réversible ou non.
Les Plan d'Epargne Retraite Collectif est un plan d'épargne salariale à long terme, destiné à la constitution d'un complément de retraite. Il vous permet de constituer, pendant votre vie active, une épargne disponible au moment de votre retraite sous la forme d'une rente ou d'un capital. Il est alimenté par:
- les versements volontaires,
- les primes d'intéressement,
- la participation aux résultats
- ou encore l'abondement de votre entreprise.
Avantages fiscaux:
- exonération des plus values à la sortie ,
- absence d'imposition des abondements qui y sont versés
Le Plan d'Epargne Retraite Populaire permet :
- d'épargner en vue de compléter les revenus de sa retraite,
- de bénéficier d'un avantage fiscal important sur les versements effectués,
- de recevoir un complément de revenus sous forme de rente viagère à partir du départ à la retraite.
Article 83
L'Article 83 est un contrat d'assurance de groupe épargne retraite par capitalisation souscrit par votre entreprise et à adhésion obligatoire. Le montant des cotisations est défini préalablement par l'entreprise. Le dénouement s'effectue au moment de la retraite et obligatoirement en rente viagère. De plus, cet article bénéficie d'avantages fiscaux non négligeables tant pour le salarié que pour l'entreprise.
Article 39
L'Article 39 est un régime de retraite à prestations définies, c'est-à-dire que l'employeur s'engage sur le montant de prestations que recevront les salariés ou certaines catégories de salariés. Ce plan est ouvert et alimenté exclusivement par l'employeur et se dénoue au moment de la retraite en rente viagère. Deux variantes sont à noter quant au versement de la pension au dénouement:
- Soit la rente est calculée en fonction d'un pourcentage du dernier revenu du salarié
- Soit la rente est déterminée à l'avance
